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能力+学历,将是未来职场的黄金组合

2020-07-04 14:07:59来源:安徽成考网点击:

不知道你们发现没有,2020年企业招聘无论什么岗位,几乎都提高了对学历的要求,前两天无意间打开某招聘软件,查看了行政人事一类的岗位,任职资格清一色的写着“本科及以上学历”,甚至还有部分企业要求是全日制本科学历,而在去年底这些岗位还仅仅是“大专及以上学历”要求。
这年头,要能力,也要学历。
可能有人会好奇,这世界是怎么了,当今社会不是能力最重要吗?这不禁让我们想起曾经那位HR的话:“我知道学历不代表能力,我坚信能力比学历重要,但在此之前请用你的能力拿一个学历”。
随着社会经济的发展,个人能力在日常生活、工作中有着很重要的作用,但在我们彼此没有深入了解的时候,对方是无法知道你能力如何的,只能通过学历的高低来初步判断你的能力,虽然我们知道这样做并不完全正确,但学习的能力也是一种能力,学历证书虽然只是一张纸,却也是是你学习能力的最好展现。
尤其是在今年,全国范围受到疫情的影响,很多企业因效益不好或倒闭或裁员,企业如何选择留下来的人?答案很明显,优先选择留下能力强的人。但对于能力相近的人来说,又该如何抉择?学历是最好的衡量标准。
从招聘的角度来看,在失业人数不断增加的同时也迎来了2020年的毕业季,就业与再就业的竞争压力明显增加,人才市场供大于求,选择权在企业手中,提高学历的门槛是一种必然。
 
未来职场,“能力+学历”才是真正的牛X。
在这样的环境下,我们究竟该如何做才能更好适应未来职场发展的需要。答案无疑是要做到“学历+能力”协调发展。从现在职场的发展态势来看,单纯的拥有高学历,只会让人觉得这是一个“书呆子”,没有任何实践经验的人,对于企业来说就是一个无法直接创造价值的员工,需要花费巨大培养的成本,这是企业所不愿意的。
拥有个人能力而没有学历的人,又会让人一眼看上去就是一个“莽汉”,古语有云“腹有诗书气自华”,学历会让人显得有一种不一样的气质。仅有学历的人虽然也不是企业所需要的,但从长远来看,可能会比只有能力的人更具优势,因为能力是他们在工作、职场生存中可以学会的,需要的只不过是时间的积累而已。
而未来的职场,真正需要的一定是拥有“能力+学历”的人,理论与实践的结合,才是真正创造价值的开始。如果现在的你仅仅拥有能力而没有学历的话,不妨考虑下如何让自己在学历上有所提升;反之,亦然。

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